В условиях сохраняющегося социального напряжения в стране, вызванного усилением радикальных тенденций в реформировании экономики страны[en] и снижением социальной защищенности широких масс трудящихся, Российский[en] профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности стоит на позиции последовательной защиты трудовых, профессиональных и социально-экономических прав и интересов наемных работников, чьими усилиями созданы богатства и сила страны[en]. Успешное решение многоплановых задач в определенной мере зависит от наличия во всех звеньях профсоюзов подготовленных кадров, от их компетентности, профессиональной грамотности и уровня квалификации, психологической готовности работать в рыночных условиях. Третий пленум ЦК РПРАЭП (апрель 2003 года) закрепил в основных направлениях деятельности РПРАЭП на 2003 - 2007 годы одну из приоритетных задач - совершенствование работы с профсоюзными кадрами и его резервом - молодежью и тем самым развил решения II съезда РПРАЭП о том, что прогресс профсоюзного движения невозможен без активного участия молодежи. Паспорт программыНаименование: Программа РПРАЭП по работе с молодежью на период до 2006 года.
Программа РПРАЭП определяет основные направления молодежной политики отраслевого профсоюза на период до 2006 года. Программа распространяется на работающую и учащуюся молодежь в возрасте до 35 лет - членов Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности. Основные направления деятельности отраслевого профсоюза в сфере работы с молодежью:
координация деятельности первичных профсоюзных организаций по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи; выработка единой позиции и реализация мер социальной защищенности молодежи - членов профсоюза при заключении коллективных договоров и соглашений; изучение опыта работы с молодежью, анализ членства молодежи в профсоюзах и актуальности программы РПРАЭП по работе с молодежью с целью повышения эффективности работы профсоюзов в данном направлении; участие в разработке законодательных и других нормативных актов, затрагивающих правовую и социально-экономическую защиту молодежи; обучение[en] и подготовка кадров и актива из числа молодежи для руководящих органов профсоюзных организаций различных уровней; привлечение молодежи в профсоюз и профсоюзной работе, повышение активности комитетов в пополнении актива из числа молодежи; развитие корпоративного патриотизма с целью закрепления кадров; обеспечение финансирования мероприятий программы; установление и поддержание связей между молодежными движениями Российской Федерации и зарубежных государств. Организационное обеспечение программы
Финансирование программы
Ожидаемые конечные результаты
|
Перечень мероприятий программы РПРАЭП по работе с молодежью на период до 2006 года. |
|
| № п/п | Содержание мероприятий | Сроки исполнения | Исполнитель |
I Организационная работа по привлечению молодежи в профсоюз | |||
1 | Внести изменения в существующие формы сводной статистической отчетности в части работающей молодежи. | 2004г. | Аппарат РПРАЭП |
| 2 | Внести изменения в Инструкцию по отчетам и выборам в части квотирования мест молодежи в выборных органах. | 2004г. | Аппарат РПРАЭП |
3 | Внести соответствующие предложения и дополнения в Устав РПРАЭП по молодежной политике. | 2004г. | Аппарат РПРАЭП |
| 4 | Создать на всех уровнях профсоюзных структур комиссии по работе с молодежью. | до 2005г | Профсоюзные комитеты |
5 | Оказывать информационную консультативную, методическую и организационную помощь профсоюзным организациям в создании и работе комиссий и профкомов по работе с молодежью на предприятиях и организациях. | Весь период | Комиссия РПРАЭП по работе с молодежью, Аппарат РПРАЭП |
| 6 | Ввести в практику работы коллегиальных органов профсоюзных организаций рассмотрение вопросов о реализации программы РПРАЭП по работе с молодежью. | Ежегодно | Профсоюзные комитеты |
7 | Создать базу данных работающей и учащейся молодежи. | 2004г. | Профсоюзные комитеты |
| 8 | Организовать подготовку молодежных специалистов по ведению деловых игр (модераторов). | Весь период | Аппарат РПРАЭП |
9 | Проводить молодежные форумы, конференции, выездные семинары с целью развития у молодежи коллективных начал и вовлечение в активную профсоюзную деятельность. | Весь период | Профсоюзные комитеты совместно с комиссиями по работе с молодежью |
| 10 | Провести семинар-совещание «Молодежь – взгляд в будущее. Образование. Работа. Социальная защита». | 2004г | Аппарат РПРАЭП, ПК-17, комиссия по работе с молодежью |
11 | Проводить обучение профсоюзной молодежи по различным аспектам деятельности профсоюза. | Постоянно по плану обучения профкадров и актива |
Аппарат РПРАЭП, профсоюзные комитеты |
| 12 | Предусматривать молодежное представительство в выборных профсоюзных органах различного уровня и в проведении профсоюзных мероприятий. | Постоянно | ЦК профсоюза, профсоюзные комитеты |
13 | Пересмотреть существующие положение о выдаче стипендий студентам за высокие достижения в учебе и активное участие в профсоюзной работе. | 2004 год | Аппарат РПРАЭП |
| 14 | Участвовать в разработке законодательных и других нормативных актов, затрагивающих правовую и социально-экономическую защиту молодежи. | Весь период | Аппарат РПРАЭП, профсоюзные комитеты |
15 | Поддерживать выдвижение представителей молодежи кандидатами в депутаты городской Думы, советниками районных собраний. | Весь период |
Профсоюзные комитеты |
| 16 | Организовать проведение смотра-конкурса - «Лучший молодежный профсоюзный лидер года». | 2005 – 2006 гг. | Аппарат РПРАЭП |
17 | Привлекать молодежь для участия в массовых мероприятий (акциях, пикетах, забастовках и т.п.), поддерживать их требования в части наиболее полной реализации молодежных программ. | Весь период | Профсоюзные комитеты |
| 18 | Систематическое проведение в общеобразовательных школах и средних специальных учебных заведениях тематических встреч. | Весь период | Профсоюзные комитеты |
19 | Проанализировать и обобщить практику работы членских организаций РПРАЭП по привлечению молодежи в профсоюз. | 2005 год | Комиссия РПРАЭП по работе с молодежью, Аппарат РПРАЭП |
| 20 | В ходе подготовки и проведения предстоящих отчетов и выборов предусмотреть обновление руководящего состава профсоюзных организаций из числа молодежного актива с учетом положений молодежной политики РПРАЭП. | 2006 год | Профсоюзные комитеты |
21 | Организовать проведение конкурса стенных газет наиболее полно отражающих работу профсоюзной организации с молодежью. | 2004 – 2006 годы |
Аппарат РПРАЭП, комиссия по работе с молодежью РПРАЭП |
| 22 | Организовать систематическую публикацию молодежной тематики в отраслевых средствах массовой информации, в том числе в газете «Атом-Пресс» и журнале «Вестник профатома». | Весь период | Комиссия РПРАЭП по работе с молодежью |
| II. Трудовые отношения, социальное обеспечение молодежи | |||
| 1 | Сформировать раздел Отраслевого соглашения на 2004 – 2006гг. «Работа с молодежью». | 2003г. | Комиссия РПРАЭП по работе с молодежью |
| 2 | Разработать минимальные стандарты профсоюза в части молодежной политики для заключения коллективных договоров. | 2004г. | Аппарат РПРАЭП, комиссия РПРАЭП по работе с молодежью |
| 3 | Предусматривать в коллективных договорах предприятий и организаций раздел «Работа с молодежью». | с 2004 г. | Профсоюзные организации предприятий и организаций |
| 4 | Организовать регулярные проверки по соблюдению трудовых прав молодежи на предприятиях и в организациях отрасли. |
По плану работы комиссий профсоюзных комитетов по работе с молодежью | Профсоюзные комитеты совместно с комиссиями профкомов по работе с молодежью |
| 5 | Организовать консультативную юридическую помощь молодежи по вопросам трудового законодательства, правовой защиты. | Весь период | Профсоюзные комитеты |
| 6 | Организовать шефство профсоюзных организаций над образовательными учреждениями. | Весь период | Профсоюзные комитеты совместно с комиссиями по работе с молодежью |
| 7 | Предусматривать через локальные нормативные акты обеспечение социально-бытовых условий молодежи, принятой на работу. | Весь период | Профсоюзные комитеты |
| 8 | Проводить конкурсы профессионального мастерства по массовым профессиям среди молодых рабочих и специалистов. | Весь период | Профсоюзные комитеты, отдел экономической работы и заработной платы |
| 9 | Обеспечить участие молодых рабочих и специалистов в отраслевых конкурсах профессионального мастерства. | Весь период | Аппарат РПРАЭП профсоюзные комитеты |
| 10 | Способствовать развитию института наставничества. Проводить отраслевой конкурс «Лучший наставник молодежи». | Весь период | Профсоюзные комитеты, аппарат РПРАЭП |
| 11 | Проводить постоянный анализ состояния обеспечения молодых семей с детьми из числа очередников на улучшение жилищных условий. | Весь период | Профсоюзные комитеты, комиссии профкомов по работе с молодежью |
| 12 | Добиваться через коллективные договора и соглашения выделения средств на оказание материальной помощи и предоставления беспроцентных денежных займов молодым работникам для приобретения жилья и обзаведения домашним хозяйством. | Весь период | Профсоюзные комитеты |
| 13 | С целью привлечения к профсоюзной работе предусматривать моральное и материальное стимулирование молодежного актива. | Весь период | Профсоюзные комитеты, комиссии профкомов по работе с молодежью |
| 14 | Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях средства, льготы и компенсации для организации санаторно-курортного лечения и отдыха молодых работников и членов их семей. | Ежегодно | Профсоюзные комитеты |
| III. Организация культурно - досуговых спортивно-оздоровительных мероприятий среди молодежи | |||
1 | Поддерживать проводимые молодежными организациями культурные и спортивные мероприятия, нацеленные на формирование здорового образа жизни и повышение общественной активности молодежи. | Постоянно | Профсоюзные комитеты |
| 2 | Принимать участие в мероприятиях, проводимых РФСО «Атом-Спорт». | Постоянно | Профсоюзные комитеты |
| 3 | Проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий (КВН, Брей-Ринг, матчевые встречи и т.п.) между предприятиями и организациями отрасли. | Постоянно | Комиссии профкомов по работе с молодежью |